武邑县委网信办开展暑期直播预防未成年人网络沉迷知识科普活动
活动中,网信办利用网络平台,通过直播的形式向广大未成年人及其家长普及网络沉迷的危害及预防知识。工作人员向大家介绍了未成...
以Alex为例,她在美国求学10年,累计花费约500万元,毕业于世界顶尖的罗德岛设计学院。2020年回国后,尽管经过多轮面试,她最终在一家国企担任工程师,税后月薪仅为六七千元,与上海的平均薪资水平相当。
这一现象并非个例。据相关平台调研数据显示,91.85%的留学生回国后面临国内优秀人才增多、岗位有限、就业竞争激烈的压力;39.86%的留学生担心留学花费多、薪资不达预期、难以回本。
留学生的薪资困境,反映了当前就业市场的供需矛盾。随着国内教育水平的提升和人才培养机制的完善,国内优秀人才数量不断增加,竞争愈发激烈。而留学生虽然在海外接受了高质量教育,回国后往往需要与本土人才同台竞技,海外经历并不总能转化为薪资优势。引发网友讨论。
此外,随着国内经济的转型升级,一些传统行业和岗位需求减少,新兴行业和岗位对人才的要求不断提高。留学生如果不能及时调整职业规划,适应国内市场需求,可能面临更大的就业压力。
留学归国人员的薪资困境是一个复杂的社会现象,涉及教育投资回报、就业市场供需、人才竞争等多个方面。对于留学生而言,除了在海外学习专业知识和技能外,更应关注国内就业市场动态,提前做好职业规划,以期归国后找到适合自己的发展道路。对于社会而言,则需要进一步优化人才政策,为留学生提供更多就业机会和职业发展空间,让留学经历真正成为职业生涯的“镀金”。
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